par Audrey Le Meur | 17 Oct, 2013 | Actualitēs
Une trentaine d’entreprises du parc naturel
relèvent les « Eco-Défis
Afin d’inciter les commerçants, artisans, entreprises de services et prestataires touristiques et de loisirs de son territoire à mener des actions concrètes dans le domaine du développement durable, le Parc a lancé l’opération « Eco-défis ». Plusieurs entreprises ont souhaité s’engager dans cette démarche vertueuse et valoriser leur image en matière de développement durable. Elles ont ainsi relevé plusieurs défis dans les domaines de l’énergie, des transports, des produits, des emballages, des déchets, de l’eau, de la biodiversité et de la sensibilisation à l’environnement. Elles sont 29 à avoir été récompensées. Remise des prix ce soir.
Les entreprises ont été accompagnées tout au long de la réalisation de leurs défis par le Parc et ses partenaires : la chambre de commerce et d’industrie Versailles-Yvelines, la chambre de commerce et d’industrie Val-d’Oise, les Chambres de métiers et de l’artisanat du Val d’Oise et des Yvelines, Yvelines tourisme. Une visite d’évaluation a permis de valider les engagements pris et, au final, ce sont 29 structures qui se voient décerner un prix :
Une a obtenu le label Eco-défi d’or, quatre l’Eco-défi d’argent, 16 l’Eco-défi de Bronze et 8 l’Eco-défi simple.
La cérémonie de remise des Eco-Défis aura lieu le lundi 21 octobre 2013 à 18h à la Maison du Parc, Théméricourt.
Les 29 lauréats des Eco-défis 2013- 2014
Eco-défis simple :
– Chambres d’hôtes – Forge de la Bucaille Aincourt Mme Couesnon
– Crêperie La Cancalaise La-Roche-Guyon M. Trouvé
– Gîte des deux lavoirs Fontenay-Saint-Père M. et Mme Ithen
– Les Chocolats de Vétheuil Vétheuil M. Dequehen
– Menuiserie Saint Antoine Ennery, M. Coguic
– Office de Tourisme Parmain Daniel Tantardini
– Restaurant Le chemin des Peintres Auvers-sur-Oise M. Pastoressa
– Salon de coiffure la Tourelle Cormeilles-en-Vexin Mme Rouillard
Eco-défis de bronze :
– Agence immobilière Cafhore Parmain M. Arvault
– Agence immobilière Vues d’Ici, Vu d’Ailleurs Vaux-sur-Seine M. Ribeiro
– Alimentation générale Vétheuil M. El Bouahali
– Bar-Tabac-Brasserie Le Relais du Château La-Roche-Guyon Mme Chelay
– Camping – Val de Nesles Nesles-la-Vallée Carlos Benhamou
– Catherine Fleurs Magny-en-Vexin Mme Cormier
– Entreprise Paysagiste Olivier Vignal Vigny M. Vignal
– Epicerie Aoua La-Roche-Guyon M. Aoua
– Fleuriste – Le char fleuri Chars M. Le Goff
– HP Peinture Sagy M. Harnois Pascal
– Pharmacie Brunet Oinville-sur-Montcient M. Brunet
– Pharmacie Chambrion Vétheuil M. Chambrion
– Restaurant – Le Clos du Pétillon Théméricourt Fanny Lecordier
– Restaurant Le Montcient Oinville-sur-Montcient M. et Mme Queru
– Salle de réception – La grange aux tulipiers Guiry-en-Vexin Odile Huppe
– Vacossin – Traiteur Commeny M. Vacossin
Eco-défis d’argent :
– Chambres d’hôtes – Au relais de Chaussy Chaussy Gaëlle Cuntz
– Epicerie – La cabas Vignois Vigny Mlle Ihmad
– Musée de l’Absinthe Auvers-sur-Oise Marie-Claude Delahaye
– Musée du Vexin français Théméricourt Marie Loriné
Eco-défis d’or :
– Château de la Roche Guyon La Roche-Guyon Yves Chevallier et Olivier Lopes
par Audrey Le Meur | 8 Oct, 2013 | Actualitēs
3M met un terme à la production
du scotch à Beauchamp
Après 60 ans de production ininterrompue (les premiers rouleaux de ruban adhésif étant sortis de l’usine en 1953), 3M a officiellement annoncé son intention de confier la production des rubans adhésifs à ses sites de fabrication aux Etats-Unis et en Pologne. Cette décision va déboucher sur la suppression de 40 postes (sur les 432 que compte aujourd’hui l’usine de Beauchamp). Les négociations avec les partenaires sociaux viennent de débuter. Dans ce contexte, le groupe entend rassurer syndicats et salariés du site : aucune fermeture de l’usine n’est à l’ordre du jour. La réorganisation sera basée sur le volontariat et les investissements se poursuivent à Beauchamp. La direction promet que les autres activités (Post-it, éponges et R&D) ne seront pas impactées.
Ils étaient encore un millier de salariés il y a 30 ans. Progressivement, Beauchamp a perdu des effectifs et plusieurs activités ont déjà quitté le site depuis 1984, comme les abrasifs ou les Post-it imprimés (en 2009). Cette fois, c’est au tour du scotch. La production sera assurée par les sites 3M d’Hutchinson (aux États-Unis) et de Janinow (en Pologne). 40 emplois sont concernés. La volonté du groupe est de conduire ce projet de réorganisation sans aucun départ contraint, sur la base d’un plan de départs volontaires (mobilités internes au sein de l’entreprise, congés de fin de carrières, projets professionnels à l’extérieur de 3M
). La négociation avec les salariés a démarré vendredi 4 octobre. Les syndicats inquiets ont appelé à la grève hier et réclament des garanties pour les 392 salariés qui vont continuer à travailler sur le site.
Pour expliquer cette décision, le groupe indique que « dans un contexte de concurrence accrue des marques de distributeurs et de crise économique affectant la consommation des ménages et les dépenses des entreprises, l’activité « Papeterie Grand Public et Fournitures de Bureau » de 3M est confrontée, depuis plusieurs années, à une baisse des volumes sur le segment des rubans adhésifs en France et en Europe de l’Ouest. En dépit des efforts menés pour restaurer la compétitivité de ce segment de marché, la baisse d’activité a généré une augmentation des coûts unitaires de production et des pertes opérationnelles qui s’aggraveraient, dans les prochaines années, en l’absence de mesures d’adaptation et qui menaceraient l’ensemble de l’activité papeterie de 3M en Europe de l’Ouest.»
Par ailleurs, la direction réfute totalement l’hypothèse d’une fermeture complète du site, soulignant les forts investissements réalisés ces dernières années, notamment avec la rénovation en cours de la chaîne de fabrication du Post-It (cellule de massicot et station primaire d’encollage). « Notre établissement de Beauchamp a un avenir, insiste Catherine Hamon, directrice de la communication de 3M France, en attestent les 4,5 millions d’euros investis dans l’usine en 2013 ainsi que les 873 000 euros d’investissements supplémentaires alloués à notre R&D, qui traduisent bien notre détermination à maintenir une forte empreinte industrielle à Beauchamp et de notre confiance dans les équipes. Des réunions d’information sont actuellement conduites en interne pour communiquer au mieux sur ce projet de réorganisation et surtout répondre aux inquiétudes de chacun par un dialogue de proximité. »
par Audrey Le Meur | 8 Oct, 2013 | Actualitēs
Pour sa première édition, le salon Synergik a démontré le besoin réel des entreprises de nouer des relations et des échanges de proximité. Le 3 octobre dernier, 5 associations (les Entreprises Monsoultoises, les Entreprises de l’Ouest Plaine de France, les Entrepreneurs de la Vallée de Montmorency, les Entreprises Val-et-Forêt et les entreprises de Sarcelles / Villiers-le-Bel) se sont associées pour créer ce bel événement, qui s’est déroulé à Andilly sur une demi-journée, avec l’appui de la Chambre de Commerce du Val d’Oise. Un moyen efficace de développer son réseau de contacts professionnels sur le territoire.
« Je cherchais depuis des mois un fabricant de circuits électroniques capable de produire suivant nos plans. J’avais même entamé des démarches auprès d’entreprises étrangères, témoigne Pierre Kuchly, dirigeant d’ERA SIB, fabricant d’électrovannes à Argenteuil et membre élu du bureau de la CCI Val-d’Oise. Et puis un jour, par hasard, j’ai rencontré un confrère implanté à deux pas de chez moi, fabriquant exactement le produit recherché ! Cette anecdote montre à quel point il est important de se connaître. La compétitivité d’un territoire passe aussi par la qualité des échanges. » Ce 1er Forum interentreprises B to B au cur du Val-d’Oise permettra sans doute à l’histoire de se répéter, avec des prises de contacts tout aussi concluantes que celles d’Era-Sib, des rencontres et un vrai maillage des entreprises du territoire. Informatique, automobile, imprimerie, industrie métallique et métallurgique, recyclage, formation, assurance
tous les secteurs étaient représentés.
« Travailler en réseau est la clef du développement, souligne Daniel Fargeot, maire d’Andilly, vice-président en charge des affaires économiques à la CAVAM et lui-même associé au sein d’un cabinet d’expertise comptable. C’est pourquoi, il nous semblait très important de soutenir cette action, que nous reconduirons l’année prochaine. C’est un vrai succès, nous n’aurions d’ailleurs pas pu accueillir davantage d’exposants à moins de pousser les murs. »
www.synergik.fr
par Audrey Le Meur | 8 Oct, 2013 | Actualitēs
Tous les mois, la pépinière du Pôle Mécatronique et la Couveuse de l’agglomération d’Argenteuil Bezons, organisent un petit déjeuner thématique destiné aux entreprises. Ce mois d’octobre, Marie-Pierre Serbin, dirigeante de Stratégies Horizons Conseil, basée à Argenteuil, est venue nous expliquer « comment mieux comprendre les profils comportementaux de nos clients pour développer son business ». Pour y parvenir, l’intervenante a présenté le modèle DISC, très utilisé en RH, qui permet une analyse de la perception de soi et des autres et donc, une amélioration de la communication et des comportements.
Etes-vous plutôt un rouge ou un vert ? Simple dans son application, le DISC donne des résultats directement opérationnels. Il permet d’évaluer ses atouts et ses faiblesses, d’élaborer des stratégies de réussite, de percevoir autrui avec lucidité, et ainsi, de développer son adaptabilité et sa flexibilité. Le DISC s’appuie sur une typologie de comportements dont les traits fondamentaux se retrouvent classés dans quatre grande familles de couleurs : le rouge est ambitieux, énergique, indépendant ; le jaune orienté personne, expressif, enthousiaste ; le vert méthodique, logique, fiable et le bleu analytique, prudent attentif.
« C’est en étant à l’écoute et en s’adaptant aux besoins d’autrui que l’on parvient à mieux travailler ensemble, précise Marie-Pierre Serbin. Le DISC est un bon outil qui valorise les qualités de chacun et met l’accent sur ce que l’on peut apporter à l’entreprise. En ressources humaines, il est très utilisé et permet d’aller chercher les personnes dont on a besoin, de s’entourer d’individus aux profils comportementaux complémentaires. Par exemple, les personnes avec une forte tendance rouge sont orientées vers les défis et les buts à atteindre. Elles veulent prendre des décisions, réussir et dans une équipe, maintiendront une position de commandement, en étant peu à l’aise avec les processus participatifs. Ce type de profil aura intérêt à s’adjoindre les compétences d’une assistante bleue par exemple (plutôt qu’un autre rouge), qui sera plutôt analytique, prudente, aura besoin de procédures et recherchera la conformité. Il y a quelque temps, j’ai pu accompagner un dirigeant qui avait recruté une jeune femme fraichement sortie de l’école, au profil rouge/jaune. Le poste pour lequel elle avait été recrutée était assez répétitif. J’ai attiré l’attention du dirigeant sur le fait que cette jeune femme ne s’accomplirait pas sur le long terme dans ce poste, qu’il fallait la faire évoluer. Le dirigeant n’a pas pris les bonnes dispositions assez rapidement et la personne a démissionné quelques semaines plus tard. Parfois, certaines situations peuvent ainsi être évitées. »
Passionnée par la conduite du changement par l’homme, Marie-Pierre Serbin accompagne de nombreux dirigeants de PME, commerciaux pour rendre plus efficace leur management, mieux comprendre la motivation de leurs équipes. Pour en savoir plus sur cette méthode inspirée des attitudes de Marston : www.strategies-horizons-conseil.fr
Le prochain petit-déjeuner thématique se déroulera le 7 novembre prochain à partir de 8h15.
par Audrey Le Meur | 8 Oct, 2013 | Actualitēs
L’UCP pose la 1re pierre de la Maison internationale de la recherche
Ce lundi, l’université de Cergy-Pontoise a inauguré le début des travaux de la Maison internationale de la recherche (MIR) à Neuville-sur-Oise dans le nouveau quartier de la ZAC1 de Neuville-université. Structure entièrement dédiée à la recherche, la MIR abritera l’institut d’études avancées (IEA) et l’institut des matériaux innovants. Il permettra d’accueillir des chercheurs internationaux dans des conditions de logement et de travail optimales, tout en renforçant la lisibilité et l’attractivité du pôle sciences et techniques du site de Neuville-sur-Oise. Les travaux devraient durer dix-huit mois et l’espace sera mis en service fin 2014.
« L’idée de ce projet est de réunir dans un même lieu non seulement des laboratoires de recherche mais aussi des chercheurs venant du monde entier. Cette structure permettra à l’UCP d’être identifiée comme un acteur fort de la recherche fondamentale et appliquée », souligne François Germinet, président de l’université. La MIR comprendra un espace de communication, un hall d’accueil qui sera un lieu d’échanges et de rencontres pour les chercheurs invités et un auditorium de 150 places.
Elle hébergera également deux laboratoires de recherche : le laboratoire de Géosciences et environnement de Cergy (GEC) et le laboratoire de l’Équipe de recherche sur les relations matrice extracellulaire-cellule (ERRMECE). Des espaces communs aux deux laboratoires et des logements réservés aux chercheurs étrangers seront aussi créés. Le coût total du projet s’élève à 17 millions d’euros, dont 6 millions d’euros (financement de l’État) ont été destinés aux études et 11 millions d’euros (financement du Conseil Régional d’Ile-de-France) aux travaux.
La parcelle où se trouvera la MIR a été mise à disposition par la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise. Ce projet aboutira à la construction d’un bâtiment d’une superficie de 5 150 m² dont 2 690 m² seront réservés à l’espace de travail et 1 720 m² au lieu de vie comprenant les logements à destination des chercheurs.
L’événement a réuni Jean-Luc Nevache, préfet du Val-d’Oise, Sonja Denot-Ledunois, chargée de Mission pour l’enseignement supérieur de l’académie de Versailles, Isabelle This-Saint- Jean, vice-présidente du Conseil régional d’Île-de-France en charge de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Dominique Lefebvre, député du Val d’Oise et président de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, Jacques Feyte, maire de Neuville-sur-Oise, et François Germinet, président de l’UCP.
