Coraline Ricou et Cécile Da Silva ont reçu les adhérents du Club ACE au sein de l’immeuble Ordinal pour découvrir JOB LINK à l’occasion d’un petit déjeuner sur le recrutement afin d’évoquer les bonnes méthodes pour trouver de nouveaux collaborateurs. Actuellement, 57,4% des recrutements sont jugés difficiles. Le coût d’un mauvais recrutement peut avoisiner les 45 K€ pour un seul collaborateur, d’où l’intérêt de ne pas négliger la méthodologie. Toutes deux ont aussi évoqué les enjeux liés à la digitalisation et à l’utilisation de l’IA dans leur métier.
Très professionnelles et opérationnelles, les deux consultantes, pour l’une spécialisée dans les métiers de la logistique et de l’industrie et pour l’autre, tournée vers les fonctions support, ont une véritable expertise et interviennent auprès des entreprises afin de les accompagner tout au long de ce processus visant à débusquer la perle rare. Le groupe, à taille humaine, compte 16 bureaux partout en France et rassemble 110 collaborateurs.
« Aujourd’hui nous utilisons l’intelligence artificielle qui est intégrée dans les processus (aide à la formulation des offres, des compte-rendu, tri des CV…). Nous aidons aussi les entreprises à mettre en avant leur attractivité, à travailler les offres pour les rendre plus intéressantes aux yeux des candidats. Notre travail consiste à aller chercher les bons profils pour que les entreprises gagnent du temps en utilisant toutes les sources à disposition : réseaux sociaux, jobboards, opérateurs booléens, forum emploi, partenaires comme France Travail…). Dans certains métiers, le recrutement peut s’avérer très concurrentiel. De nombreux aspects ne doivent pas être négligés. Les candidats sont aussi très sensibles aux valeurs humaines portés par l’entreprise. »
Grâce à leur parfaite connaissance du marché, les deux consultantes adaptent leurs messages. L’approche et les arguments se veulent différents selon les cibles : « les jeunes sont ultra connectés, en quête de sens, à la recherche de conditions de travail flexibles et postulent en ligne. Les seniors (55 – 64 ans), une autre niche stratégique, cherchent un poste pour terminer leur carrière, sont en quête de stabilité, de fidélité, d’expertise. Des aides au recrutement son possibles comme le CDD senior ou le contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans. »
Coraline Ricou – Tél. : 01 80 92 66 60 / 06 75 73 13 08 – cricou@joblink.fr
