Formation

Bab El Raid : 7 équipages du GARAC au départ

Deux couples fils-pères, un responsable et un enseignant, six camarades de promo associés et le parrain du Bab El Raid Gerry Blyenberg (et sa co-équipière Marie Blin), soit sept équipages GARAC, ont pris le départ du BAB EL RAID 2020 le 9 février après un pré-départ animé dans la cour de l’Ecole pour clôturer la Semaine des Services de l’Automobile et de la Mobilité.

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3M et l’ESSEC lancent le programme de bourse “Women in Data Sciences”

3M et l’ESSEC Business School s’engagent pour féminiser les métiers scientifiques.L’objectif est d’Attirer des profils féminins dans des carrières professionnelles liées à la gestion et à l’utilisation des données. Pendant 4 ans, une bourse annuelle sera accordée à une étudiante du Master in Data Sciences & Business Analytics ESSEC & CentraleSupélec d’une valeur de 10 000 €.

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Visions for leaders, à la découverte de l’équi-coaching

Il est temps de vous parler de notre expérience passée avec Eric Winckert, qui nous a fait découvrir son quotidien avec Visions for Leaders. Après avoir travaillé dans une grande entreprise du CAC 40 pendant 20 ans et managé des équipes sur plusieurs niveaux de direction, ce passionné de chevaux a eu envie d’un retour aux sources. Il plaque tout pour aller se former au horse-coaching en Arizona, puis pose ses valises à Cormeilles en Vexin, où il entame un changement de vie radical, au contact des chevaux, véritables miroirs de nos émotions. Depuis 2008, il pratique le développement personnel assisté par le cheval (l’équicoaching) et a créé sa structure en 2012, au service des entreprises. Nous avons testé pour mieux vous en parler.

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Un HUB de la Réussite à Gonesse

C’est une première en Ile de France. Benjamin Chkroun, Président fondateur du HUB de la Réussite, également Conseiller régional Ile-de-France et Maurice LEFEVRE, Maire de Garges-Lès-Gonesse, ont signé une convention de partenariat pour l’implantation d’un site HUB de la Réussite à dominante Smart Université  pour favoriser l’insertion professionnelle. L’association HUB de la Réussite est un dispositif innovant qui offre une nouvelle approche de l’insertion et de la lutte contre le décrochage scolaire. Elle met à disposition des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi un écosystème complet : une École de la Deuxième Chance, une mission locale, une Smart Académie (lutte contre le décrochage scolaire), une Smart Université (une université à distance), une Smart Drive (auto-école associative), une Smart Entreprise a pour objectif de renforcer les liens avec les acteurs économiques.

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L’université lance un DU Criminalistique

Depuis 2018, l’université et le Pôle Judiciaire de la Gendarmerie Nationale travaillent en partenariat étroit pour mener à bien le projet de création d’une Ecole dédiée aux sciences forensiques et à la Sécurité. Ce domaine regroupe l’ensemble des différentes méthodes d’analyses fondées sur les sciences afin de servir au travail d’investigation.Après le DU Analyse de documents, le DU coordinateur d’opérations de criminalistique (DU CoCrim) qui ouvrira en décembre, c’est au tour du DU Criminalistique (Bac + 3) de voir le jour. Le DU criminalistique a pour ambition de transmettre des connaissances pratiques dans ce domaine, de se documenter sur l’étude des indices, leurs interprétations scientifiques et leurs forces probantes.

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Cité de l’Avenir : une centaine de jeunes accompagnés cette année

La cité de l’Avenir a organisé le 16 décembre dernier une rencontre à la CCI Val d’Oise afin de lancer la nouvelle promotion 2020 et de mettre en lumière la promotion 2019 (près d’une centaine de jeunes). Ce dispositif, porté par Annick Aubert, propose un accompagnement gratuit renforcé, complémentaire aux actions de Pôle Emploi et des missions Locales. Chefs d’entreprises, professeurs, artisans mettent compétences et expériences au service des jeunes de 16 ans et plus, en grandes difficultés, pour le retour à l’emploi ou en formation. La cité de l’Avenir les aide à retrouver le moral, à devenir acteurs de leur projet professionnel, renforce leur employabilité et leur mobilité professionnelle. Cette soirée a également permis de lancer le Club One, parrainé par Jean-François Benoit  président du CEEVO, qui rassemble les anciens élèves, désireux d’aider à leur tour les jeunes qui frappe à la porte de l’association.

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Partenaire FFB, MADICOB devient centre de formation spécialisé dans le désenfumage

La société MADICOB a accueilli mardi, dans ses locaux de Saint-Ouen L’Aumône, une première session de formation « CQP installateur mainteneur de systèmes de désenfumage naturel » (niveau IV). Les deux candidats angevins présents, Yves Dofeau et Loïc Girard, technico-commerciaux dans le domaine de la sécurité incendie, se sont formés en amont (e-learning) pendant plusieurs semaines afin de se préparer à l’obtention de ce diplôme. Cette formation est portée par le GIMSSI, le groupement des professionnels de l’incendie, membre de la FFB. Les deux collaborateurs de la société Saint-Bernard Protection, se sont engagés dans cette certification afin d’acquérir des compétences supplémentaires, d’augmenter leur expertise et de pouvoir ainsi apporter des conseils plus pointus aux clients. Ils étaient accueillis par Frédéric Anffray, dirigeants de Madicob et Jean-Charles Du Bellay, chef du département sécurité incendie FFB.

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Un espace dédié à l’apprentissage au coeur du parc de Saint-Ouen l’Aumône

L’apprentissage est au cœur des actions de l’Etat. L’ambition est de rendre cette voie de formation encore plus attractive et d’en faire un véritable levier vers l’insertion professionnelle durable. Dans ce cadre, le premier lieu d’Information et d’Orientation dédié à l’apprentissage (Lio-A) a été inauguré le vendredi 6 décembre au Parc de Saint-Ouen-l’Aumône (19 avenue de l’Eguillette). Cet espace cible des chefs d’entreprise et les apprentis afin d’encourager des vocations et de faciliter les transmissions de savoirs et de compétences. Tous les acteurs sont parties prenantes de ce projet (la Direccte, Pôle Emploi, les missions locales, les fédérations professionnelles, l’université, l’éducation nationale, l’Apec…). L’initiative est relayée par un site où les entreprises pourront déposer leurs offres à destination des jeunes : www.lio-apprentissage.frhttp://www.lio-apprentissage.fr

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Apprentissage : le parc inaugure le premier lieu d’information du département

Les services de l’Etat dans le Val-d’Oise lancent un plan de mobilisation départemental pour l’apprentissage « Maîtres et tuteurs d’apprenti(e)s, la passion de transmettre ». Réformer et redonner ses lettres de noblesse à l’apprentissage est l’un des grands chantiers lancé par le Gouvernement dans le cadre de la mobilisation nationale en faveur de l’emploi et la transition écologique et numérique. L’ambition poursuivie est de rendre cette voie de formation plus attractive et d’en faire un véritable levier vers l’insertion professionnelle durable. Dans ce cadre, le premier lieu d’Information et d’Orientation dédié à l’apprentissage sera inauguré ce vendredi 6 décembre au Parc de Saint-Ouen-l’Aumône (19 avenue de l’Eguillette).

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Formation : un levier pour recruter dans les métiers en tension

Métiers du BTP, de l’industrie, de la restauration, de l’hôtellerie, chauffeurs… quel est le point commun entre tous ces secteurs d’activité ? Tous connaissent des problématiques de recrutement importantes ! Ces métiers en tension délaissés, mais souvent porteurs, offrent de réelles opportunités aux demandeurs d’emploi. Cependant, beaucoup n’ont pas les bagages adéquats. Des dispositifs de formation (comme la POEC avec Pole Emploi, ou des actions territorialisées mises en place en collaboration directe avec les entreprises) existent pour rapprocher les besoins en compétences avec les personnes en recherche d’emploi. Ces actions sur-mesure peuvent être déployées au sein de grandes structures tout comme des PME – PMI rencontrant des difficultés à l’embauche. Retour d’expériences et infos pratiques.

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