MEMO : Comment former pour recruter dans les métiers en tension ?

Une solution existe : La POEC « Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective »

Objectifs

Permettre à des entreprises, via leur opérateur de compétence (OPCO) ou leur branche professionnelle, de former et/ou de recruter des candidats à un métier ou un poste en tension.

Bénéficiaires

Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non.

Les entreprises souhaitant recruter dans un métier ou un poste en tension, une ou plusieurs personnes en CDI, CDD de plus de 12 mois, contrat de professionnalisation de 12 mois ou plus, contrat d’apprentissage.

Procédure/Durée

400 heures dont un tiers maximum en entreprise (800 heures en cas de mobilisation du dispositif d’aide au projet d’inclusion de compétences numériques).

Le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Financement

L’Etat, l’opérateur de compétence (OPCO) et/ou Pôle Emploi rémunère les stagiaires.

L’OPCO finance tout ou partie des frais pédagogiques.

L’état et Pôle Emploi peuvent cofinancer le coût de la formation (appel d’offre en amont pour les OPCO et signature d’une convention)

Pour en savoir plus

L’OPCO de votre entreprise

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-collective-poec

Pôle Emploi de votre territoire www.pole-emploi.fr

 

Lire le témoignage de Burger King 

Burger King expérimente la « Préparation Opérationnelle à l’Emploi »

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