Le service de présélection de l’APEC « sourcing +» dédié aux TPE/PME
Contexte : Créé et mis en œuvre par l’APEC, ce service permet aux entreprises de déléguer, en partenariat, les étapes préalables à l’entretien de recrutement dans le but de faciliter et de sécuriser leurs recrutements.
Quels postes ? Tous les postes de cadres recrutés en CDI ou CDD de 6 mois et plus
Quelles entreprises ?
- Toutes les entreprises de droit privé de moins de 250 salariés
- Sans services RH ou avec un service généraliste
- Avec une idée imprécise du poste
- Sans connaissance du marché
- Par manque de temps, d’expertise ou de moyens pour recruter efficacement
Les étapes :
- Un conseiller dédié est le partenaire durant tout le processus jusqu’à la décision finale
- Analyse du poste à pourvoir : compétences, enjeux, critères de présélection des candidats,…
- Rédaction de l’offre adaptée à l’entreprise et au poste dans le respect des obligations légales
- Publication de l’offre
- Analyse, tri et présélection des candidats en fonction des critères retenus en amont
- Formalisation du process dans un livrable de fin de prestation
Quelle durée ? Jusqu’à deux mois d’accompagnement et 3 parutions de l’offre
Quelles modalités ? Service personnalisé à distance, selon des modalités convenues en début d’action, sans facturation aux entreprises (préfinancé par la cotisation APEC).
Pour en savoir plus : https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Vos-services-RH-Apec/recrutement/sourcing-et-preselection/Sourcing-Plus—Service-de-preselection-dedie-aux-TPEPME – https://www.apec.fr – martine.thibaud@apec.fr
Ultraflux a testé Sourcing Plus
Ultraflux recrute grâce au dispositif sourcing Plus de l’APEC
