Emploi
PROCARIST : un job Dating à Taverny le 19 mai
PROCARIST, centre de formation spécialisé dans les formations des métiers de la logistique notamment, organise son troisième Job Dating, le jeudi 19 mai 2022, réservé à ses clients et ses candidats. Fort du succès des précédentes éditions, PROCARIST renouvelle l’expérience et organise son 3ème Job Dating, le jeudi 19 mai, de 9h00 à 13h00. À cette occasion, plus de 120 candidats fraîchement formés sur les sites de Saint-Ouen-l’Aumône, Taverny et Chambly, aux différents métiers de la logistique et du BTP, seront reçus par 30 clients partenaires, acteurs économiques majeurs du Val d’Oise.
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Cergy-Pontoise organise son Forum Recrut’Alternance
Contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, premiers emplois et jobs d’été seront à la clé pour les étudiants et jeunes diplômés du territoire, au Forum Recrut’ Alternance mercredi 11 mai au Douze à Cergy.
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Cosmeticar, le lavage auto sans eau arrive à Roissy
Leader dans le lavage auto éco-responsable sans eau, CosmétiCar s’implante dans le Val d’Oise. Florin STETCO, dirigeant de l’agence de Roissy, a choisi de se lancer dans cette aventure après avoir découvert l’entrepreneuriat en franchise dans le secteur de l’automobile, séduit par cette enseigne qui prend en compte une dimension essentielle pour lui : l’écologie.
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Sartorius : le site cergyssois va bénéficier d’un vaste plan d’investissement
Sartorius a officialisé un vaste programme d’investissement d’ici à 2025 en France. D’un montant de 100 millions d’euros, ce projet vise à accroître ses capacités de production, d’innovation et de stockage au sein de ses sites d’Aubagne, Cergy, Dourdan et Lourdes afin de répondre à la forte demande de l’industrie biopharmaceutique. L’entreprise créera jusqu’à 400 emplois en CDI entre 2021 et 2025 sur ses 4 sites en France. Le projet bénéficie de 18 millions d’euros d’aide dans le cadre du plan France relance.
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En 2022, Spie lance une vaste campagne pour recruter 3000 talents
« Venez chez nous si ça vous branche ! » : avec 2 200 recrutements en 2021 et tout autant prévus en 2022, SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, lance sa nouvelle marque employeur : « Venez chez nous si ça vous branche d’agir pour la transition énergétique et pour la transformation numérique ». Inspirée et créée avec le concours de plus de 3000 collaborateurs, cette campagne a été conçue à travers un processus 100% collaboratif et une mobilisation interne forte qui illustre l’engagement et la fierté d’appartenance des collaborateurs.
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Une quinzaine d’emplois à pourvoir chez Ramsay Santé à Cergy
Ramsay Santé regroupe depuis moins d’un an, dans son nouvel immeuble à Cergy, les activités de comptabilité et d’administration du personnel, de son siège et de ses établissements. Le groupe recrute actuellement une quinzaine de personnes (gestionnaire de paie, gestionnaire formation, comptabilité…).
lire plusADP : un millier de salariés sur le départ
Le Groupe ADP annonce la signature d’un accord de rupture conventionnelle collective à l’unanimité des organisations syndicales représentatives. Le Groupe ADP, à l’instar de toutes les entreprises du secteur aérien, est frappé de plein fouet par les conséquences de la crise du Covid-19. Dans ce contexte, le Groupe ADP doit s’adapter pour passer d’un modèle d’accompagnement de la croissance à un modèle de gestion d’une situation dans laquelle les activités et les investissements seront réduits.
lire plusLes 10 règles pour optimiser votre plan de développement des compétences
Le Plan de Formation est devenu le Plan de Développement des compétences le 1er janvier 2019, date de mise en application de la dernière réforme de la formation dite loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Au-delà du changement de nom, votre plan de développement des Compétences est amené à devenir un outil à part entière de votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, quelle que soit la taille de votre entreprise.
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OPCO : de vrais partenaires “formation”
Geoffroy Renaud, conseiller formation, travaille pour l’opérateur de compétences AKTO (réseau FAF.TT). Cette branche spécifique intervient plus particulièrement dans le domaine du travail temporaire, auprès de deux publics que sont les salariés permanents et les intérimaires. L’OPCO contribue à l’amélioration de l’offre de formation, en travaillant sur l’individualisation des parcours, le plan de développement des compétences mais aussi l’élaboration de procédures communes et partagées en matière d’achat de formation. De quelle manière l’opérateur intervient-il auprès de ses adhérents pour les aider à mobiliser les fonds nécessaires ? Comment peut-il contribuer à diminuer le coût supporté par l’entreprise, grâce à un montage efficace ? Quelques éléments de réponse…
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Le GEIQ : Une démarche collaborative pour recruter et former
Le GEIQ est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, une association pilotée et gérée par ses entreprises adhérentes …Le GEIQ organise des parcours d’inclusion économique adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi” (Source : fédération française des GEIQ). L’appellation « GEIQ », régie par un décret du ministère du travail, est renouvelée tous les ans.
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