par Audrey Le Meur | 26 Mai, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
Le Club FACE Val d’Oise (Fondation Agir Contre l’Exclusion) n’a pas attendu que le mot réindustrialisation soit à la mode pour faire de ce thème l’un de ses chevaux de bataille. En effet, dès 2015, l’association a lancé cet incroyable pari : sensibiliser les jeunes collégiens et lycéens aux métiers de l’industrie dès aujourd’hui pour préparer une nouvelle génération de techniciens et d’ingénieurs pour demain. C’est ainsi qu’est né TEKNIK.
Et pour relever un tel pari, rien de tel qu’un défi lancé aux collégien.ne.s de l’agglomération et du département ! Accompagnés par les collaborateurs de FACE, les entreprises partenaires et les équipes pédagogiques des établissements, ces jeunes ont imaginé, et créé par groupe de 4 à 5 élèves, des produits ou systèmes, selon des critères d’innovation technologique, économique et environnementale. Ce projet est traduit en maquette, réalisée avec des objets recyclés, puis présenté, argumentaire technique à l’appui, dans une courte vidéo.
Le processus de sélection de la version 2023, la première après la crise du Covid, a pris fin le mardi 16 mai, avec la finale du Défi Académique TEKNIK, organisée « au trébuchet » dans les locaux de l’ESIEE-IT à Pontoise. Répartis par équipe, 39 élèves représentant 6 établissements du Val d’Oise, ont défendu leurs projets devant 3 jurys composés de représentants, d’entreprises locales ou régionales, de l’Education Nationale et de l’Etat.
Sur les 10 dossiers examinés, 3 prix et le prix « Coup de cœur du Jury » ont été décernés à des équipes de jeunes de 13 à 14 ans, dont l’implication, la créativité et la maîtrise pour certains des outils digitaux ont été absolument « bluffants » ! L’équipe gagnante composée de 5 jeunes filles du collège Paul Vaillant Couturier d’Argenteuil, créatrice d’une fenêtre autonome et connectée, a emporté l’adhésion à l’unanimité et défendra son projet au Défi National de la Fondation FACE le 22 juin prochain.
La remise des prix qui s’est déroulée dans le grand amphi de l’école avec un jeune public attentif et impliqué, a été suivie par une photo de groupe puis un cocktail qui a permis aux jeunes et moins jeunes de prolonger leurs échanges et de laisser de côté quelques tabous…
Comme l’explique Sylvie ROTH, chargée de Projets Education », « après un évènement d’une telle richesse, on a bien envie de croire que « l’espérance est un risque à courir » ! A noter que les trophées et médailles remis aux équipes lauréates ont été créées et fabriquées par les élèves de BAC Pro Usinage du Lycée Jean Jaurès d’Argenteuil. Nous souhaitons exprimer notre profonde gratitude à nos généreux financeurs (la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, l’ANCT, la Cité Educative d’Argenteuil, la Mairie d’Argenteuil, la Région Ile de France, sans oublier HOWMET Foundation) qui contribuent fortement au Programme Education depuis 2017. Ils ont cru en notre projet TEKNIK, et grâce à eux, nous avons pu accomplir de remarquables réalisations. Sans leur soutien, cela aurait été impossible. »
Entreprises et institutionnels présents lors du défi TEKNIK :
Entreprises : ACTUAL, DELL, GRDF, Groupe SYSAX HOWMET Aerospace, NEW-MAT MECATRONIC, PARTNAIRE Métiers Techniques, SAFIM, TEMPORIS, TOHTEM, LISI Automotive, RATP, VEOLIA Eau.
Institutions : Direction des Service Départementaux de l’Education Nationale, DEETS, Préfète à l’Egalité des Chances, Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, Cité Educative et Mairie d’Argenteuil, Région Ile de France, Conseil Départemental, CCI Ile de France, MEVO, Fondation FACE, CEEVO, Pôle Emploi.
Collèges : Argenteuil : Jean-Jacques Rousseau, Paul Vaillant Couturier, Lucie Aubrac ; Herblay : Isabelle Autissier ; Courdimanche : Sainte Apolline ; Jouy le Moutier : Henri Guillaumet
par Audrey Le Meur | 12 Mai, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
Le Domaine des Vanneaux organise une journée de recrutement le mardi 16 mai de 9h à 17h au Golf de L’Isle Adam. L’hôtel est à la recherche de ses futurs talents CDI, CDD, en réception, housekeeping, restauration, cuisine, ressources humaines. Les candidats sont attendus avec leur CV en face de l’hôtel au Golf de L’Isle Adam de 9h à 17h, 1, Chemin des Vanneaux, 95290 L’Isle-Adam.
Ouvert en 2019, l’hôtel 4* de la marque MGallery, marque luxe du groupe Accor,se compose de 65 chambres et suites, d’un bar restaurant bistronomique, de 7 salles de réunions, d’un spa et d’une piscine extérieure. Au sein du Domaine des Vanneaux, les futures recrues auront l’opportunité de de travailler dans un cadre somptueux, au cœur de la nature.
Le groupe prône six valeurs : l’excellence, l’empathie, la bienveillance, la sincérité, le respect. Tout au long de leur parcours de développement au sein de du domaine, les candidats seront portés par l’esprit d’équipe qui est la dernière valeur.
CDI, CDD, Apprenti, les équipes recrutent en réception, housekeeping, restauration, cuisine, Spa, ressources humaines !
Contactez le Domaine pour prendre rendez-vous par mail hb4d0-hr@accor.com ou par téléphone au 0134 08 40 69 ou en allant sur le lien : https://www.linkedin.com/events/journ-ederecrutementaudomainede7057002466491424768/
par Audrey Le Meur | 27 Jan, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
La Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France en collaboration avec le Pôle Emploi, la Maison de l’Emploi Roissy Pays de France, la Ville d’Arnouville, la Mission Locale Val d’Oise Est et Cap emploi organise un événement emploi : Une Journée pour “Recruter Autrement”, le Jeudi 16 février 2023 de 10h30 à 16h00, à la Salle des fêtes Charles AZNAVOUR, Avenue Paul MAZURIER à Arnouville. À l’occasion de ce forum emploi, les entreprises, professionnels, recruteurs, auront l’occasion d’aller à la rencontre des candidats avec le principe de job dating inversé, et pourquoi pas recruter vos futurs collaborateurs.
Déroulé de la journée
- 8h30 – Accueil des exposants autour d’un petit-déjeuner
- 9h – Accueil des candidats et début des jobs dating inversés
- 10h30 – Ouverture du forum au grand public
- 16h – Clôture de l’événement
Au programme
Tout au long de la journée, les demandeurs d’emploi pourront découvrir des métiers grâce à des mises en situation réelle, proposées par Pôle Emploi, ou en réalité virtuelle avec des lunettes 3D, proposées par JEXPLORE.
Contacts :
par Audrey Le Meur | 12 Jan, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
Le leader de la vente de lingerie et de prêt-à-porter à domicile Charlott’ recrute dans le Val d’Oise. Le rendez-vous est fixé le jeudi 19 janvier 2023 de 16h à 20h au Café de la Paix, 11 Rue du Général de Gaulle, à Auvers-sur-Oise. Les conseillères de style de la marque offriront une opportunité d’échanger dans la bonne humeur et de découvrir le métier de conseillère à domicile.
Charlott’ recrute des conseillères de style indépendantes dans le Val d’Oise le 19 janvier prochain. Les conseillères seront disponibles pour informer sur les nombreuses opportunités d’emplois proposées aux personnes qui souhaitent démarrer une activité de Vendeur à Domicile Indépendant (VDI) dans le domaine de la mode, à temps plein ou partiel.
VDI, ça veut dire quoi ? Le statut spécifique de VDI (Vendeur à Domicile Indépendant) a été créé en 1993. Accessible à tous – quel que soit l’âge, le diplôme ou la formation – il permet de concilier sa vie familiale avec un revenu substantiel. C’est aussi une activité professionnelle et une démarche entrepreneuriale à temps choisi qui autorisent le cumul avec un autre emploi ou avec le chômage.
Charlott’ est le leader de la vente de lingerie à domicile depuis plus 25 ans. Avec 24 millions € de chiffre d’affaires, 2 800 vendeuses indépendantes et 1,5 millions de clientes, c’est une véritable référence dans son secteur. Charlott’ se mobilise pour l’emploi en offrant aux femmes l’opportunité de prendre leur avenir en main et de vivre leur passion.
www.charlott.fr
par Audrey Le Meur | 21 Oct, 2022 | A la une, Actualitēs, Emploi
Usines Center, avec le soutien de son gestionnaire Advantail et de ses partenaires, s’engage en faveur de l’emploi et de de l’égalité des chances. Le centre de marques organise un grand événement Job Dating le mercredi 26 octobre, de 14h à 17h . Plus de 150 postes sont à pourvoir.
Piloté par la Préfecture du Val d’Oise et en partenariat avec de nombreux acteurs territoriaux (Pôle Emploi, Cap Emploi, Maison de L’Emploi, Roissy Pays de France, La Mission Locale du Val d’Oise, Roissy Dev), le mercredi 26 octobre à partir de 14h, Usines Center accueillera la clôture de la 2ème Edition du Mois « Égalité des Chances, Oui, je m’engage ».
Un Job Dating géant est organisé à cette occasion. Plus de 150 postes sont à pourvoir dans des secteurs d’activité très variés tel que le commerce, la restauration, la grande distribution, l’hôtellerie, aéroportuaire, la logistique, la sécurité, la propreté, le transport, travaux publics et même l’enseignement.
Le centre accueillera 25 grandes entreprises : IKEA, PUMA, CASTORAMA, MC DONALD, RATP, LA DUREE, CORA, MANUTAN, SECURITAS et bien d’autres encore.
Modalités pratiques : les candidats, qui sont invités à se présenter munis d’un CV, sont attendus nombreux le mercredi 26 octobre de 14h à 17h, à l’intérieur du centre de marque Usines Center.
« Organiser ce Job dating, particulièrement dans ce contexte de tension du marché de l’emploi, c’est nous engager toujours plus sur notre territoire et continuer à contribuer aux défis de l’insertion professionnelle et de la cohésion sociale. Plus largement, cette action s’inscrit dans la continuité de nos engagements sociétaux et de nos actions en faveur du tissu socio- économique du Val d’Oise. Depuis de nombreuses années, Advantail, notre gestionnaire, impulse cette dynamique très forte en faveur de l’ancrage local et de l’emploi. », précise Cédrick Soudron, le directeur du centre de marques.
D’autres infos sur le site de Pole Emploi « Mes évènements emploi » : https://mesevenementsemploi.pole-emploi.fr/mes-evenements- emploi/evenements
Cette journée sera également l’occasion de réaffirmer l’engagement du centre de marques pour l’emploi, la formation et la réinsertion. Le centre accueille sur son parvis, ce mercredi 26 octobre, la clôture de la tournée du Bus de l’égalité des chances : un lieu d’information et d’échanges qui a pour but d’impulser, mobiliser et valoriser les acteurs publics et privés.
Le bus de Pôle Emploi accueillera des employeurs mais surtout des jeunes, scolaires ou demandeurs d’emploi pour leur faire découvrir des filières, des métiers ou des parcours d’apprentissage.
Pour plus d’informations : www.usinescenter.fr/fr
par Audrey Le Meur | 3 Oct, 2022 | A la une, Actualitēs, Emploi
Colas, leader de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport, recrute plus de 6 000 collaborateurs, dont 3 000 en France. Pour atteindre cet objectif, le Groupe lance une grande campagne de recrutement multicanale valorisant l’esprit de famille qui règne chez Colas.
Colas fait face à des besoins de recrutement non seulement dans les métiers historiques du Groupe (chef de chantier, conducteur de travaux, géomètre projeteur, etc.), mais aussi dans d’autres fonctions en lien avec le digital, la RSE ou l’innovation. Le groupe a ainsi collaboré avec les agences Babel et Zcomme pour développer une campagne mettant en valeur les carrières de ses collaborateurs et les atouts du Groupe : un esprit familial, une soif d’apprendre et de transmettre, ainsi que des perspectives d’évolution. Cette campagne multicanale est déclinée sur les réseaux sociaux, à la radio, dans l’espace urbain via des affiches, et dans la presse en France. L’objectif est de recruter 3 000 nouveaux collaborateurs en 2022 en France, en mettant l’accent sur la diversité, qu’il s’agisse du parcours, de l’origine, de la culture, du genre, etc. Le Groupe mène par exemple des actions pour développer la mixité de ses équipes, en participant notamment à la promotion des métiers du BTP auprès des jeunes filles dans les collèges et les lycées avec l’association Elles Bougent.
Le Groupe s’appuie également sur les recommandations de ses collaborateurs. Plus de 85% d’entre eux expriment leur fierté d’appartenir au groupe Colas et contribuent à attirer de nouveaux talents à travers un premier programme de cooptation, qui les encourage à recommander Colas à leur entourage. « Lorsqu’un candidat entre chez nous pour un emploi, nous espérons qu’il y fera carrière. Chez Colas, nous nous efforçons de développer les talents, et nous offrons à celles et ceux qui nous rejoignent la possibilité d’atteindre leur plein potentiel. Notre ambition est de créer un environnement de travail inclusif dans lequel chacun peut se sentir entendu et valorisé. Grâce à notre implantation internationale, nous offrons des opportunités au niveau local, régional et international », souligne Amelia Irion, Directrice des Ressources Humaines du Groupe.
Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 800 unités d’exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 55 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables. En 2021, Colas a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 13,2 milliards d’euros, dont 54% à l’international.
