par Audrey Le Meur | 5 Juin, 2019 | A la une, Actualitēs, Emploi
La Méthode de Recrutement par Simulation : privilégier le geste au CV
Contexte
Créée et mise en œuvre par Pôle Emploi, cette méthode de recrutement simule les gestes du poste à pourvoir via des exercices adaptés. Elle permet de détecter chez le candidat, les savoirs être ou « habiletés manuelles » nécessaires pour le poste à pourvoir, sans tenir compte du diplôme, de l’expérience ou du CV.
La méthode
Les exercices de simulation sont adaptés au poste à pouvoir (6 à 7 exercices sur une demi-journée).
Ils mettent en évidence les habilités principales attendues : 4 à 5 sont ciblées parmi une vingtaine référencée (dextérité, travail en équipe, respect des normes, adaptation au changement,…)
Quelles entreprises ?
Toute entreprise, quels que soient son statut, sa taille ou son activité, qui souhaite recruter au moins 5 personnes pour un poste identique.
Quels postes ?
Cette approche convient aux postes opérationnels, aux savoirs faire concrets, aux métiers et secteurs en tension, et aux sélections pour l’entrée en formation préalable pour des postes plus techniques.
Comment faire ?
Contacter la plateforme de vocation départementale du Pôle emploi de l’établissement concerné qui délègue deux conseillers pour l’ensemble du processus.
Quelle durée ?
1 à 3 semaines en moyenne (plus si nécessaire) en fonction du nombre, des profils de postes et des candidats.
Les étapes :
- Elaboration de la fiche de poste avec l’employeur
- Identification des habiletés à tester et choix des exercices de mise en situation appropriés
- Publicité de l’offre
- Information collective en présence d’un représentant de l’entreprise
- Positionnement des candidats
- passage et correction des exercices
- présentation des candidats qui réussissent les exercices et maintiennent leur candidature
- entretien de recrutement par l’employeur
- suivi à 3 mois
Pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=VpQOnDxUQek et https://www.youtube.com/watch?v=eAfrezvVz9U
Plate-forme de Vocation du Val d’Oise, antenne de Garges-les-Gonesse : m-therese.davoisne@pole-emploi.fr ou mrs.95155@pole-emploi.fr
Retour d’expérience : Pizza del Arte à Cergy
Pizza Del Arte teste le recrutement par simulation
par Audrey Le Meur | 5 Juin, 2019 | A la une, Actualitēs, Formation
Le nouveau contrat d’apprentissage de la loi Avenir professionnel : quels changements pour l’entreprise ?
Les nouveautés
Contexte : La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 apporte de nombreux changements à l’alternance. Si beaucoup d’entre eux concernent les acteurs de la formation, d’autres impactent certaines modalités du contrat d’apprentissage. Les nouvelles dispositions s’appliquent pour tous les contrats signés à partir de janvier 2019.
Quelles entreprises ? Toutes les entreprises du secteur privé, les associations et les établissements publics relevant du droit privé
Quels métiers ? Tous les métiers et tous les titres du niveau 5 au niveau 1 (CAP à BAC +5).
Quels contrats et quels statuts ? CDD ou CDI (le CDI débutera par la période d’apprentissage)
Période d’apprentissage de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les apprentis en situation de handicap)
L’entrée en formation peut débuter à tout moment de l’année.
La durée d’expérience professionnelle requise pour être Maitre d’apprentissage est fixée par les accords de branche ou à défaut par décret.
Le contrat peut être rompu sur la base de motifs plus étendus.
La durée de travail des apprentis de moins de 18 ans est assouplie dans certains secteurs.
L’apprenti est rémunéré et bénéficie des mêmes droits que tout salarié. Il s’engage à respecter les règles de l’entreprise, à effectuer les missions qui lui sont confiées, à suivre la totalité de sa formation (400h minimum par an, en alternance, dans un CFA)
A partir de janvier 2020, les OPCO (Opérateurs de compétences, auparavant appelés OPCA) géreront les contrats en lieu et place des Chambres consulaires.
Quel âge ? 16 à 29 ans révolus (sans conditions d’âge pour les apprentis en situation de handicap)
Quelles rémunérations pour l’apprenti ?
| Année d’exécution du contrat |
Moins de 18 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et plus |
| 1ere |
27 %* |
43 %* |
53 %* |
100 %* |
| 2eme |
39 %* |
51 %* |
61 %* |
100 %* |
| 3eme |
55%* |
67 %* |
78 %* |
100 %* |
* pourcentage du smic ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Quelles aides financières pour l’entreprise ?
- Une aide unique versée en trois fois; 4125 € la 1ere année, 2000 € la deuxième année, 1200 € la troisième année ; pour tout employeur de moins de 250 salariés et la préparation d’un titre professionnel ou d’un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.
- Une aide pour les apprentis en situation de handicap, versée par l’AGEFIPH en fonction de la durée du contrat : 500 € de 6 à 12 mois, 1000 € de 12 à 18 mois, 1500 € de 18 à 24 mois, 2000 € de 24 à 30 mois, 2500 € de 30 à 36 mois, 3000 € pour 36 mois et CDI
- Une aide de 500 € au permis de conduire B pour les apprentis (sous conditions), gérée par les CFA.
- exonération totale ou partielle de charges sociales
- déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
Pour en savoir plus :
www.alternance.emploi.gouv.fr
www.iledefrance.fr/emploi-formation/apprentissage
par Audrey Le Meur | 3 Juin, 2019 | A la une, Actualitēs, Evenement
Les amateurs de deux roues vont pouvoir prendre part à deux manifestations conviviales cet été, la première, le samedi 22 juin avec la CPME 95, le temps d’une ballade dans le Vexin. La seconde se déroulera le 5 juillet et réunira une horde de meules qui s’élanceront sur les routes du département, chevauchées par des chefs d’entreprises prêts à braver tous les obstacles.
Samedi 22 juin 2019, de 8h à 15h, la CPME95 Val d’Oise organisera son Estivale, journée qui donnera lieu à une ballade en Vexin. Cette sortie historique « Moto », portée par Pierre Kuchly, est proposée à tous les adhérents quel que que soit le deux roues : motos, mobylettes, vélos, trottinettes et tous véhicules anciens sont les bienvenues. Les familles et amis des participants peuvent aussi se joindre à cet évènement et au déjeuner qui suivra au restaurant l’Agora vers 13h, à l’Aren Park, 17 Avenue de la Plaine des Sports, 95800 Cergy. contact@cpme95.fr
Le vendredi 5 juillet, les meules bleues seront de retour avec le concours de l’ensemble des partenaires : CCI, CPME 95, FFB 95, Club ACE… L’occasion de découvrir une partie du Vexin en meules. Le rendez-vous est donné à 12h pour un déjeuner (gigot Bitume) chez SPEM (Osny), et le départ prévu à 14h pour un périple qui conduira les participants en direction de Cergy, Vauréal, Menucourt, Sagy, Seraincourt, Théméricourt, à la découverte des mystères du Vexin, de ses richesses naturelles et de son patrimoine… Plus d’infos au 01 34 25 97 08
par Audrey Le Meur | 3 Juin, 2019 | A la une, Actualitēs, Evenement
Un impressionnant incendie s’est déclaré hier au Vert Galant, à Saint-Ouen l’Aumône, au coeur de la société Cogetrad, qui gère des déchets industriels dangereux. La fumée noire était visible à plusieurs dizaines de kilomètres. Des moyens de grande ampleur ont été déployés par le SDIS 95 pour venir à bout de l’incendie.
L’incendie qui a ravagé l’entreprise Cogetrad industries s’est déclaré en fin de matinée dans la zone d’activités du Vert Galant. Ce sont les déchets industriels dangereux, gérés par cette société spécialisée dans le traitement de ces matières, qui ont pris feu. La combustion des détritus stockés à l’air libre a provoqué des déflagrations, qui ont retenti jusque dans les communes voisines.
La centaine de pompiers mobilisés a du agir vite, l’entreprise en feu se trouvant proche d’un site de stockage de bois. Vers 15h, le feu était complètement maîtrisé et les mesures de confinement concernant les riverains, levées vers 17h30.
Reste à déterminer les causes de ce gigantesque incendie. Pour l’heure, aucune piste n’est privilégiée. Les stations d’épuration du secteur ont été avisées : elles doivent s’attendre à prendre en charge les tonnes d’eau déversées par les pompiers qui seront fortement chargées en produits toxiques. Pour le moment, l’avenue de l’Eguillette reste fermée à la circulation.
Créée en juillet 2002, COGETRAD INDUSTRIES est une entreprise spécialisée dans l’audit, la collecte et le traitement des déchets industriels dangereux (DID). Cette PME indépendante est partenaire des industriels et des collectivités pour la gestion des problématiques de déchets et leur traitement. Le site est doté d’une surface totale de 13 500 m², dont 4 000m² couverts pour réaliser toutes les opérations de collecte, de regroupement et de prétraitement des déchets industriels dangereux. Ce site est homologué comme « station de transit et de tri des déchets industriels, zones de stockage extérieur et intérieur sécurisées par vidéosurveillance et doté d’un équipement de détection de la radioactivité ». Environ 5000 tonnes de déchets y transitent chaque année.
Photos Laurent Pillard
par Audrey Le Meur | 29 Mai, 2019 | A la une, Actualitēs
Ras le bol des grandes surfaces ! Interrogation quant à la qualité des produits, développement du « locavorisme », la distribution directe fait de plus en plus d’adeptes. Ce n’est plus l’apanage des « bobos » ni des « écolos » mais une recherche fondamentale du manger vrai et sain, sans faire parcourir des milliers de kilomètres à un produit alimentaire. Contact Entreprises vous donne tous les bons plans pour jouer la carte du local et privilégier nos petits producteurs. A lire également le portrait de Phébée RACAT, société Trad’innov, et la rubrique consacrée à notre entreprise du mois, le Mov’Fight Club.
https://www.contact-entreprises.net/contact159
