par Audrey Le Meur | 2 Oct, 2018 | A la une, Actualitēs, Emploi, Investissements
Le groupe ASWO a organisé lundi 1er octobre une rencontre autour de la pose de la première pierre de son futur bâtiment à Neuville sur Oise, qui sera édifié sur un ancien terrain agricole proche de la gare RER. Le groupe quittera Bezons cet été et déménagera ses équipes (170 personnes) sur ce futur site ultra-moderne, avec une quarantaine de nouveaux emplois à la clé dans les mois à venir et de très belles perspectives de croissance. Pour accompagner cette montée en puissance, ASWO cherche activement à recruter de nouveaux collaborateurs. C’est le message délivré par Markus Pastor, directeur Général du Groupe ASWO, qui porte ce projet d’envergure, à la pointe de la technologie et des talents.
Le groupe allemand né en 1974 est aujourd’hui leader européen de la distribution de pièces détachées et d’accessoires pour les professionnels de l’audiovisuel, de l’électroménager, de la domotique et de la sécurité. Il distribue à ses clients professionnels (plus de 200 constructeurs) toutes les références et les services dont ils ont besoin (13 millions de références et une disponibilité de plus de 94%). Présent dans toute l’Europe, les solutions ASWO se déploient dans 35 pays pour assurer une continuité des services dans toute l’Europe.
ASWO est actuellement installé à Bezons, mais sa forte croissance entraîne une saturation de ce site, limitant son développement. L’extension du bâtiment actuel n’étant pas possible, le groupe a décidé de lancer la construction d’un nouvel établissement pour assurer sa croissance à l’échelle européenne, doté d’un nouveau siège social et d’une plate-forme logistique ultra moderne de premier plan pour assurer la distribution de l’ouest et du sud européen. Le groupe a jeté son dévolu sur la ZAC de Neuville II, toute proche de l’Université. La première tranche s’étendra sur 12 000 m2 au sol et 3700 m2 de bureaux, avec une emprise totale 6 fois supérieure à celle du site Bezonnais. Les travaux devraient durer jusqu’à l’été 2019 avec une mise en exploitation progressive entre octobre 2019 et février 2020.
« La plupart des salariés en poste vont prendre part à cette aventure, précise Rodolph Castel, directeur des ressources humaines du groupe. Nous les accompagnons et nous les préparons à ces changements. Néanmoins, des recrutements massifs vont s’opérer en complément pour soutenir le développement de l’entreprise. Nous avons actuellement une quarantaine de postes ouverts. Dans quelques mois, l’équipe devrait compter environ 200 personnes, et encore davantage l’année suivante. Les profils recherchés sont divers : personnel opérationnel dans la logistique, l’installation et la maintenance, fonctions supports, commerciaux, mais aussi informaticiens et des développeurs. La volonté du groupe est de recruter le plus possible localement. C’est pourquoi, nous nous intéressons tout particulièrement à ces actifs qui prennent quotidiennement le RER pour aller sur Paris. Nous souhaiterions réussir à les capter afin de leur faire découvrir les opportunités de parcours proposées par ASWO, entreprise très à l’écoute de ses candidats. Nous accordons une grande importance au relationnel et aux échanges, Nous sommes attentifs au parcours de chacun pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. » Le groupe, qui porte une vision à long terme, dispose sur le site de Neuville d’une réserve foncière de 12 500 m2, qui lui permettra, dans les années à venir, d’étendre ses activités pour faire face aux besoins futurs.
https://www.aswo.com/index.php?id=23&L=1
par Audrey Le Meur | 2 Oct, 2018 | A la une, Actualitēs, Emploi
Pas moins de 800 offres d’emploi, dans tous les secteurs, attendent les candidats le 18 octobre au Forum de l’emploi de Cergy-Pontoise. Les entreprises de l’agglomération sont nombreuses à jouer le jeu (84 au total) avec des sociétés telles que Cerba, Générale de Santé, Décathlon, Stivo, La Poste, ASWO, Auchan, Leclerc, RATP, Dalkia, Acadomia…
La Communauté d’agglomération organise un nouveau Forum intercommunal de l’emploi, de la formation continue et de la création d’entreprise. L’an dernier, 2500 personnes ont fait le déplacement avec à la clé 110 recrutements effectifs. Alors que le territoire compte près de 13 000 demandeurs d’emploi et que les entreprises peinent à recruter dans certains domaines, l’objectif de ce forum est de favoriser le rapprochement entre l’offre et la demande à l’échelle de l’agglomération. Il offre aux entreprises la possibilité de faire connaître leurs besoins en compétences et de multiplier le nombre de candidats potentiels rencontrés en une seule journée.
Après avoir été accueilli et orienté, chaque visiteur pourra définir ou affiner son projet professionnel, perfectionner sa candidature (espace multimédia, simulations d’entretien), rencontrer les recruteurs ou échanger sur son projet de création d’activité avec les partenaires dédiés. Deux conférences ponctueront le forum : une sur la création d’entreprise avec des témoins et les organismes qui les ont aidés, et une sur l’emploi après 50 ans.
Aux côtés des entreprises :
- une vingtaine d’acteurs de l’emploi et de l’entreprenariat (Pôle Emploi, Cap Emploi95, APEC, Initiactive95, ACCET, Réseau Entreprendre, ADIE, CCI95, CMA95, ALICE…), 7 organismes de formation continue (GRETA, AFPA, AFEC…)
- Un atelier protolangage pour définir son projet
- Des simulations d’entretiens de recrutement et du coaching collectif
- Un village dédié aux jeunes
- Des informations sur l’économie sociale et solidaire
FORUM DE L’EMPLOI DE CERGY-PONTOISE, le Jeudi 18 octobre de 9h à 16h – Complexe sportif des Maradas, passage du lycée à Pontoise – Entrée libre – Se munir de CV et lettres de motivation imprimés et sur clé USB – Offres d’emploi du forum et programme détaillé sur forumemploi-cergypontoise.fr
par Audrey Le Meur | 2 Oct, 2018 | A la une, Actualitēs, Emploi
Le 8 novembre, le Club ACE organise un déjeuner avec André Rouet, président de la CPME 95 au Golf de Cergy. Fiona LAZAAR, députée du Val d’Oise, participera à cette rencontre pour évoquer un dispositif tout récent baptisé « Plan 1000 jeunes en entreprise ». Ce dispositif sera expérimenté dans quatre territoires dont Argenteuil. Il vise à faire le lien entre des candidats près ou proches de l’emploi, mais victimes de discriminations structurelles, et des entreprises qui ont des difficultés à embaucher. L’objectif est d’intégrer en 12 mois 1000 jeunes dans les entreprises du territoire (CDI, CDD de plus de 6 mois ou alternance).
Ce dispositif d’un nouveau genre vient compléter l’offre locale d’accompagnement et d’insertion, via une offre nouvelle d’intermédiation gratuite pour les candidats comme pour les entreprises. Concrètement, il permet la mise en relation des candidats et des offres d’emploi via une plateforme numérique (http://www.diversifiezvostalents.com), tout en proposant des services d’accompagnement pour les candidats (coaching, conseils personnalisés, mentoring, CV vidéo …) et les entreprises (mise à disposition d’une CVthèque, pré-selection des candidats, CV vidéo inversé pour faire découvrir des métiers et attirer les candidats…).
« Argenteuil va servir de territoire d’expérimentation. 2 000 jeunes y sont en quête d’emploi, souligne Fiona LAZZAR, députée d’Argenteuil qui porte ce projet avec un autre député, Didier BAICHERE. Grâce à ce plan, nous souhaitons faire le lien avec ces jeunes prêts à travailler mais qui n’ont pas le bon réseau, pas le bon nom, la bonne adresse, ou, qui simplement méconnaissent les métiers existants. De l’autre côté, le territoire se veut riche d’un tissu économique local de petites et moyennes entreprises qui peinent à recruter car n’ont souvent pas de service RH, sont en quête d’efficacité, recherchent des candidats ayant avant tout un certain savoir-être et capables d’apprendre sur le tas. Nous espérons que les entreprises saisiront l’opportunité de se faire accompagner par Mozaik RH et FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), nos deux opérateurs de référence. Ils pourront notamment réaliser des CV inversés en montant de petits films pour présenter leur métier, et s’appuyer sur la plateforme www.diversifiezvostalents.com, un outil pointu, riche d’une CVthèque de personnes « profilées » grâce à la mise en oeuvre d’algorithmes qualitatifs et puissants. » Les entreprises ont accueilli positivement ce projet qui a une année pour faire ses preuves.
En pratique :
- Le pilotage opérationnel est assuré par la Préfecture d’Ile-de- France et la sous-préfecture d’Argenteuil.
- Il va mettre à contribution l’ensemble des acteurs de la politique de l’emploi : pôle Emploi, APEC, missions locales, services municipaux, Direccte, représentants des entreprises… ainsi que deux opérateurs clés de l’insertion : Mozaik RH et FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) qui offriront des services d’accompagnement aux candidats et aux entreprises.
- Les autres territoires tests : Grigny (91), Saint-Quentin en Yvelines (78) et Plaine Commune (93).
par Audrey Le Meur | 2 Oct, 2018 | A la une, Actualitēs, Emploi
Un forum emploi es métiers de l’hôtellerie – restauration est organisé le 10 octobre 2018 de 9h30 à 14h à la Maison de l’Environnement Paris-CDG à Tremblay-en-France. Le Forum emploi est ouvert à tous, avec ou sans expérience. Une vingtaine d’hôtels du Grand Roissy – Le Bourget seront présents avec plus de 200 offres d’emploi (CDI, CDD, extras, apprentissage…) le 10 octobre pour un forum emploi à la Maison de l’Environnement Paris-CDG.
Le secteur de l’hôtellerie – restauration est un secteur clé de l’emploi (21 600 employés) sur le territoire avec une croissance de 20% de l’effectif salarié entre 2010 et 2017. Cette année encore ce sont plus d’une dizaine de postes qui sont proposés par hôtel et les besoins sont beaucoup plus importants pour les nouveaux hôtels qui sont en train de s’installer.
Au-delà de ces aspects quantitatifs, le secteur de l’hôtellerie – restauration est en pleine mutation. De nouveaux métiers apparaissent et des métiers « historiques », sont eux, en voie de disparition. Les compétences attendues ont elles aussi évolué. L’enjeu est d’autant plus important que les difficultés à recruter sur certains métiers sont nombreuses. En effet, d’après une enquête de Pôle emploi, les professionnels de l’hôtellerie jugent que 51% des postes en cours de recrutement sont difficiles à pourvoir.
Pour accueillir plus d’un million de touristes par an sur le territoire du Grand Roissy Le Bourget, les professionnels du secteur proposent une large diversité de métiers : gouvernante, chef de cuisine, service en salle… mais aussi des besoins en maintenance, informatique, community management… N’oubliez pas vos CV !
par admin | 26 Juin, 2018 | A la une, Emploi, Investissements
Les travaux de Bezons Cœur de Ville ont été officiellement lancés. Principal programme de l’aménagement du nouveau centre-ville, il développera plus de 700 logements, 18 000 m2 de commerces dont une grande surface alimentaire de 3 500 m2, une dizaine de restaurants (une quarantaine de boutiques), un cinéma de 5 salles, une salle de fitness organisés autour d’un espace public majeur. Sa réalisation a été confiée à Altarea Cogedim et au Groupe Imestia à l’issue d’une consultation de la ville de Bezons et de Sadev 94, aménageur. Ce projet urbain entend favoriser l’emploi local. Les premières livraisons interviendront dès 2019.
Dès son lancement Cœur de ville a mis en place une charte de développement durable qui engage l’ensemble des entreprises impliquées dans l’opération à s’inscrire dans une démarche de développement durable globale et à mettre en œuvre les actions définies afin d’atteindre les performances visées tant pour le chantier que pour l’exploitation des commerces. L’ensemble des acteurs intervenant dans Cœur de Ville se sont engagés à favoriser l’insertion professionnelle locale.
Ainsi, les entreprises de construction doivent employer, pour effectuer les travaux, un minimum de 5% de personnes en insertion habitant Bezons ou le secteur. Cette initiative se poursuivra une fois les livraisons réalisées : les commerces devront également favoriser l’emploi de salariés locaux. Bezons se situe au cœur d’un bassin d’activités et d’emplois avec de nombreuses entreprises industrielles et de services de grande qualité : Atos, EMC2, Léon Grosse, Riber, Le Joint Français, Bidim, Ales Groupe, Eratome…
par admin | 14 Juin, 2018 | A la une, Actualitēs, Emploi
La CPME 95 a remporté l’appel à projet co-financé par le Conseil départemental et le FSE, pour porter le dispositif Pack Recrut’, proposé gratuitement aux entreprises depuis octobre 2017. Le principe est simple : les PME – PMI qui veulent initier une démarche de recrutement peuvent faire appel à la CPME pour les soutenir et bénéficier de l’expertise de professionnels.
« Souvent, les PME ont des besoins mal formalisés, et mal identifiés, explique Laura Violas, secrétaire général de la CPME 95. Nous les épaulons afin de rédiger avec elles des fiches de poste, qui sont ensuite adressées aux opérateurs de l’emploi comme les missions locales, les associations d’insertion, les organismes de formation…. Un travail tout particulier est réalisé avec les bénéficiaires du RSA (cible principale, mais aussi en direction des jeunes). » La CPME centralise ensuite les candidatures et effectue un premier niveau de sélection, puis des pré-entretiens d’embauche afin de répondre au plus près des besoins des entreprises, et de transmettre les dernières candidatures. L’année 2018 sera une année test. Le dispositif est actif durant une année.
« Notre objectif est de proposer un service qualitatif et clé en main, d’éviter que les employeurs ne soient submergés de CV et trouvent plus facilement le candidat qu’ils recherchent. Nous avons déjà rédigé une cinquantaine de fiches de poste et proposé 134 CV. Trois embauches se sont concrétisées. » La CPME 95 cherche maintenant à mieux faire connaître le dispositif pour interpeller un maximum d’entreprises et les faire profiter.
Tél. : 01 34 30 05 76 – www.cpme95.fr
